UNE REVENDICATION FORCE OUVRIERE SATISFAITE !!! AVANCEMENT DE GRADE DES CATEGORIES C FIN DU BLOCAGE POUR PASSER DU 1er AU 2ème GRADE

FO vous informe du déblocage de l’avancement de grade entre l’échelle C1 et l’échelle C2 : une revendication de longue date de notre syndicat. Le projet de décret sera présenté au prochain CSFPT.

IL CONCERNE TOUS LES AGENTS TITULAIRES QUI SONT RECRUTES SUR LA PREMIERE ECHELLE DE LA CATEGORIE C (Echelle C1, ancienne échelle 3).

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PPCR : Droit à la carrière sur deux grades : une promesse de gascon…

Le Statut général des fonctionnaires garantit un déroulement de carrière sur au moins un grade. Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) prévoit une possibilité d’un déroulement de carrière sur 2 grades. 

Extrait : « Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et servira à la fixation des taux d’avancement. »

Les signataires et promoteurs de PPCR (CFDT, UNSA, FSU, CFTC, CGC, FAFP) ont cru entendre ou lire la promesse que, désormais, chaque agent pourrait changer de grade et finir sa carrière au moins dans un grade supérieur à celui de son recrutement.

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REVENU UNIVERSEL : SOUS UN VISAGE GÉNÉREUX, UN CAUTIONNEMENT DE LA PRÉCARITÉ

Depuis quelques années, l’instauration d’un « revenu de base » refait surface sous diverses appellations (« revenu universel », « revenu minimum d’existence », « allocation universelle ») ainsi que pour des motifs différents. L’idée consistant à vouloir que l’État donne à chaque citoyen, sans conditions, une somme fixe tous les mois est désormais défendue par des sociologues, des économistes, des entrepreneurs ainsi que des hommes politiques de tous bords. Elle apparait également dans la campagne présidentielle.

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Les droits des femmes, parents pauvres des financements

Au niveau médian des salaires, les femmes gagnent 14 % de moins que leurs homologues masculins, ce qui représente un écart de 263 euros par mois.

Infographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)

Appel des 9 organisations de retraité(e)s | Force Ouvrière Territoriaux

Appel des 9 organisations de retraité(e)s | Force Ouvrière Territoriaux

Salaires PPCR : le faux-ami du pouvoir d’achat des fonctionnaires | Force Ouvrière Territoriaux

Salaires PPCR : le faux-ami du pouvoir d’achat des fonctionnaires | Force Ouvrière Territoriaux

REVALORISATION DE L’INDEMNITE SPECIALE DE FONCTION DES POLICIERS MUNICIPAUX L’ASSOCIATION DES MAIRES DE FRANCE DIT NON !

L’I.S.F., c’est l’Arlésienne ! Alors que l’A.M.F avait donné son accord en 2014, le Ministre de l’Intérieur de l’époque (Mr Valls) avait refusé de valider cette avancée tant attendue par l’ensemble des policiers municipaux. Aujourd’hui, c’est Bernard Cazeneuve (sur la demande de FOPM) qui saisit l’A.M.F… et c’est le bureau de l’A.M.F qui dit NON !

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Salaires des fonctionnaires l’intersyndicale exige l’ouverture de négociations

Vous trouverez ci-joint la lettre commune des organisations syndicales de la Fonction publique : CGT – FO – FSU – Solidaires – CFTC – FA FP adressée ce jour à la ministre de la Fonction publique dont nous vous souhaitons bonne réception.

2016-04-13 LETTRE DES OS FP A LA MFP

Les infirmiers anesthésistes en grève pour la reconnaissance de leur profession

C’est une marée bleu ciel qui a envahi la rue de Lille, devant le ministère de la Fonction publique, le 22 mars au matin. Venus de Strasbourg, Nîmes ou Clermont-Ferrand, de 2 000 à 2 500 infirmiers anesthésistes en grève, vêtus de casaques et de charlottes stériles, ont répondu à l’appel de l’intersyndicale. Soit près d’un quart de la profession qui compte 9 000 personnes dans toute la France.

Un cursus de formation sur sept ans

Ils revendiquent depuis plusieurs années la reconnaissance de leur autonomie professionnelle et de leur niveau de compétence. Ils demandent aussi des revalorisations salariales correspondant à leur cursus de formation sur sept ans, pour un niveau de master 2, contre trois ans pour la formation classique d’infirmier.

« Nous voulons la création d’un nouveau corps, et une nouvelle grille salariale avec une hausse d’au moins 50 points, soit 200 euros de salaire, explique Christian Prud’homme, infirmier anesthésiste à Strasbourg et secrétaire régional FO Santé en Alsace.

Le cortège a manifesté jusqu’au ministère de la Santé, où une délégation devait être reçue à la mi-journée.

    Source AFP photo

POINT D'INDICE : 1,2 % sous la pression !

POINT D'INDICE : 1,2 % sous la pression ! | Force Ouvrière Territoriaux

17 mars 2016 : Salaires des fonctionnaires : c’est maintenant !

6 ans de gel des traitements c’est sans précédent dans la Fonction publique, sans compter la répercussion à terme sur les pensions. Le gouvernement reconnait lui-même avoir fait ainsi 7 milliards d’euros d’économies sur le dos des fonctionnaires et agents publics, cela suffit. Le graphique ci-dessous est suffisamment parlant. La perte de pouvoir d’achat est continue depuis 2000 et s’amplifie bien sûr à compter de 2010 année du gel.

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Calcul du salaire brut en net

salaire brut en net

Fonctionnaires : la nouvelle ministre devra entendre les revendications

Cinq organisations syndicales de la fonction publique dont FO et la CGT ont prévenu qu’elles « souhaitent faire de l’ouverture des négociations salariales un nouveau temps fort de mobilisation », dans un communiqué commun du 16 février.

Reste à connaître la date de début de ces négociations.

Le remaniement gouvernemental du 11 février dernier et la nomination d’une nouvelle ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, en remplacement de Marylise Lebranchu a en effet bouleversé la perspective de calendrier des négociations…

Annoncées en cette fin février par l’ex ministre, ces rencontres salariales pourraient bien être repoussées craignent les fonctionnaires FO.

Pour l’instant toutes les organisations syndicales de fonctionnaires seront reçues par la nouvelle ministre le mardi prochain, 23 février. FO rencontrera Annick Girardin à 16h30.

Le 24 février, au lendemain de ces rendez-vous bilatéraux avec la ministre, tous les syndicats y compris les non signataires du communiqué se réuniront afin de faire le point.

Pas question d’une hausse « symbolique »

Mise en oeuvre du projet gouvernemental appelé PPCR

Le 3 février le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale s’est réuni en assemblée plénière afin d’examiner un ensemble de décrets relatifs à la mise en œuvre du projet gouvernemental appelé PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Pour FORCE OUVRIERE, les mesures mises en œuvre unilatéralement par le gouvernement en l’absence d’accord majoritaire sont donc d’une part, très loin d’apporter satisfaction aux légitimes revendications des agents et d’autre part, ce qui est pire, elles sont pour une très grande partie autofinancées par ces mêmes agents. 

C’est inacceptable !

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La saisie des rémunérations

En raison de la publication au Journal officiel du barème de saisie des rémunérations pour 2016, applicable depuis le 1er janvier 2016, l’occasion nous est donnée de rappeler les règles édictées par les articles L 3252-1 et suivants du code du travail (décret n°2015-1842 du 30 décembre 2015, JO du 31-12-15).

La saisie des rémunérations consiste, pour le créancier d’un salarié, à se faire verser directement par l’employeur de ce dernier une partie des salaires de son débiteur, après décision judiciaire. La loi a voulu toutefois offrir au salarié saisi une protection, si minime soit-elle, afin que l’intégralité de son salaire ne soit pas versée à son créancier. Cette protection concerne « …toute personne salariée ou travaillant, à quelque ti-tre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa rémunération, la forme et la nature de son contrat » (art. L 3252-1 du code du travail).

Grilles indiciaires applicables à la fonction publique territoriale

Références :

 Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires à la fonction publique territoriale ;

 Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique ;

 Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation ;

 Décrets fixant l’échelonnement indiciaire applicable à chaque cadre d’emplois ;

La présente circulaire contient l’ensemble des grilles indiciaires des agents relevant de la fonction publique territoriale applicable au 1er janvier 2016. Aucune modification règlementaire n’est intervenue depuis le 1er juillet 2015, date à laquelle les agents relevant des cadres d’emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux et des puéricultrices territoriales ont bénéficié d’une revalorisation indiciaire.

La nouvelle prime d’activité : pour qui ? Comment ?

La prime d’activité, qui remplacera à partir du 5 février à la fois le RSA dit d’activité (perçu par les salariés les plus pauvres) et la prime pour l’emploi, est un complément de revenu mensuel auquel peuvent prétendre les travailleurs âgés d’au moins dix-huit ans qui perçoivent une rémunération inférieure à un certain plafond. Pour un célibataire sans enfant ce plafond est fixé à 1,3 Smic, soit environ 1 500 euros net par mois. Il s’agit à la fois de soutenir le pouvoir d’achat et d’inciter les chômeurs à retrouver un emploi, explique le gouvernement. Le montant de la prime d’activité dépend aussi de la composition et des ressources du foyer (célibataire, marié, nombre d’enfants), contrairement à l’ancienne prime pour l’emploi qui était exclusivement calculée en fonction du salaire du demandeur. Le montant de la prime, versée chaque 5 du mois, est calculé tous les trois mois. Elle reste donc fixe durant cette période, et ce, quels que soient les changements de situation familiale ou professionnelle.

La demande doit être faite dès ce début janvier

Le dispositif a été élargi aux étudiants et aux apprentis, mais à condition que leur revenu soit au moins égal à 893,25 euros net par mois (0,78 fois le Smic), toujours dans la logique de favoriser l’activité. Les bénéficiaires de l’ancien RSA percevront cette prime automatiquement. Ils devront simplement continuer à faire leur déclaration trimestrielle. 

En revanche, les autres doivent en faire la demande dès ce début janvier sur les sites de la CAF (Caisse d’allocations familiales) et de la MSA (Mutualité sociale agricole) qui gèrent le dispositif (www.caf.fr et www.msa.fr). Puis ils devront déclarer leurs ressources tous les trois mois. L’intégralité de la demande s’effectue en ligne et aucun justificatif n’est nécessaire. Un simulateur de droits permet de calculer le montant exact de la prime. Toutefois, un accompagnement spécifique est prévu par les CAF pour les personnes

26 janvier 2016 Tous en grève contre l’austérité et pour les augmentations de salaire.

TEMPS DE TRAVAIL DES FONCTIONNAIRES

Le gouvernement a clairement affiché ses leviers pour relancer la croissance et, conséquemment, faire baisser le chômage :

Le droit du travail serait trop rigide.

La hiérarchie des normes trop contraignante et inadaptée aux réalités des entreprises.

Ce prétexte d’introduire souplesse et flexibilité cache, en réalité, une volonté de faire baisser le coût du travail en faisant travailler plus et en payant moins. Pour preuve, les menaces autour du temps de travail, notamment les 35 heures.

Un chassé-croisé entre gouvernement et patronat pour aboutir finalement à dire que l’on ne touche pas à la loi sur les 35 heures mais que l’on pourrait y déroger sous certaines conditions. C’est au cœur du rapport Combrexelles !

Curieusement, le 17 juillet 2015, le Premier ministre annonce une évaluation sur le temps de travail des fonctionnaires sans qu’il soit envisagé de remettre en cause le principe d’un temps de travail annuel du 1 607 heures (35 heures hebdomadaires annualisées).

Le chef du gouvernement demande à Philippe Laurent, Maire de Sceaux, président du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale) de réaliser un état des lieux, de tirer un bilan de la diversité d’application des 35 heures dont les différents cycles de travail retenus. En outre, Manuel Valls souhaite disposer d’un éclairage particulier sur les agents dits « au forfait » dont le temps de travail ne fait l’objet d’aucun décompte. La ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique a justifié cette mission d’évaluation pour (dixit) : «tordre le cou aux discours selon lesquels les agents ne foutent rien».

FO n’est pas dupe !

Baisse du niveau de vie des retraités, Témoignages au cours d’un rassemblement le 24 novembre

Certains voudraient faire croire que les retraités sont des privilégiés et que leur situation est des plus enviables. En réalité c’est tout le contraire, leur situation se dégrade lentement mais surement avec le cumul des mesures prises depuis 1993.

Dans le cadre de la journée nationale prévue le 24 novembre dernier la CGT, FO et la FSU appellent les retraités à apporter leurs témoignages de cette dégradation et des conséquences qu’elle engendre sur leur quotidien.

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