Toute l'équipe du groupement vous souhaite de très
FO
26/07 PUBLICS SANTÉ
Se
syndiquer indépendamment !
Tous
les jours, une info
syndicale.
http://fosps2607.blogspot.fr/
vendredi 20 décembre 2013
jeudi 19 décembre 2013
mercredi 18 décembre 2013
mardi 17 décembre 2013
Jour de carence de l’information !
Vous pouvez prendre connaissance de l’analyse de conjoncture d’une assurance privée qui observe l’absentéisme dans les hôpitaux en cliquant ici !
On peut y lire sur 4 pages les explications de l’augmentation de l’absentéisme, qui confirme d’ailleurs ce que le blog FO a publié récemment (La hausse des arrêts maladies pour raison de santé représente l’équivalent de 10 000 emplois perdus en 3 ans !
lundi 16 décembre 2013
jeudi 12 décembre 2013
Réforme du cadre d’emplois : les ingénieurs territoriaux s’impatientent
En publiant un communiqué commun, l'AITF et les syndicats UFICT-CGT, FNACT-CFTC et FO espèrent attirer l’attention sur la réforme du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, toujours en souffrance à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Voir l’article dans La Gazette des Communes.
mercredi 11 décembre 2013
Fiscalité : réintroduire de la justice et de l'équité
L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire
général de Force Ouvrière, daté du mercredi 4 décembre 2013.
Force Ouvrière a
«ouvert le bal» des consultations du gouvernement sur la réforme fiscale.
Il y a longtemps que nous revendiquons une mise à
plat, afin de réintroduire de la justice et de l'équité dans la fiscalité.
Aujourd'hui celle-ci est perçue comme injuste, compliquée et surtout, certains y
échappent légalement par différents systèmes de niches fiscales ou
d'optimisation.
C'est ce que nous avons expliqué au gouvernement.
Pour nous, une vraie réforme fiscale passe par le rétablissement d'un vrai impôt
progressif sur le revenu, ce qui doit être la colonne vertébrale de toute
réforme. C'est en effet l'impôt le plus juste. Plus on gagne, plus on paie. Or
la France est le pays où cet impôt est le plus mité.
Quand certains ne paient pas l'impôt sur le
revenu parce qu'ils ne gagnent pas assez, on oublie de dire qu'ils paient
beaucoup d'autres impôts, comme la TVA, la TIPP ou la CSG, plus injustes.
mardi 10 décembre 2013
lundi 9 décembre 2013
« La folie évaluation » fabrique de servitude !
Le titre est celui d’un ouvrage collectif qui illustre les nouvelles fabriques de la servitude
Le contenu de cet article est donc directement inspiré de cet excellent ouvrage qui complète celui de Christophe Dejours, «L’évaluation professionnelle à l’épreuve du réel » .
Des lectures à l’adresse de tous les cadres et décideurs pour valider la qualité de travail et pour ne plus mesurer le degré de servitude des travailleurs.
L’évaluation est chronophage :
L’évaluation détourne à son profit un temps considérable qui ne peut être consacré au travail. Un chef de service de secteur psychiatrique relate qu’une simple auto-évaluation, administrativement incontournable, a mobilisé le quart du personnel pendant 16 heures à raison de 8 réunions de 2 heures afin de remplir une grille référentielle préétablie de surcroit non adapté à la psychiatrie.
L’évaluation est très couteuse :
Ainsi, dans le système le plus évalué du monde, les Etats-Unis, les dépenses administratives d’évaluation absorbent près du tiers (31%) des dépenses de santé. Si l’on transpose le résultat de ces études – effectuées en 2003 par la Harvard Medical School – à la France, on pourrait imaginer que 300 000 emplois hospitaliers seraient détournés de leur activité principale pour participer à toute sorte d’évaluation. Nous ne sommes pas aux Etats-Unis même si la folie de l’évaluation touche tous les secteurs d’activité et tend à se développer.
Professionnelle ou accréditante, elle est contestable :
Les plus connues à l’hôpital sont, la démarche d’accréditation menée par la Haute Autorité de Santé et l’évaluation professionnelle du million de ses agents et médecins menée par toutes LES hiérarchies.
L’une et l’autre présentent des aspects contestables.
Lorsque la haute autorité de santé (HAS) découvre par notre fait les conditions de travail des personnels hospitaliers, elle ne peut que douter de la pertinence de l’accréditation dans un tel contexte de misère sociale. Une fois la visite d’accréditation passée, le quotidien reprend sa place.
Par contre, le fait d’instaurer le respect de bonnes pratiques faisant l’objet d’un consensus scientifique ne peut être contesté en matière de santé. Encore faut-il que la volonté de qualité chasse la recherche permanente de responsabilité, voire de culpabilité.
Concernant l’évaluation professionnelle appréciée par le fameux entretien individuel imposé par le précédent gouvernement, elle est tout aussi chronophage et aléatoire.
Un million d’agents pendant une heure avec au minimum un cadre cela représente 2 millions d’heures qui ne sont plus consacrées au travail. Si l’on ajoute à cela le temps passé à la rédaction, l’impression, la communication, la contestation, ….ce chiffre peut largement être doublé.
L’évaluation professionnelle est par essence ségrégative. Elle produit des classements d’individus, elle désigne les meilleurs et stigmatise implicitement les autres. Elle instaure une compétition permanente entre les institutions, les équipes et les professionnels. Elle porte atteinte au lien social. Rien de mieux que l’évaluation pour miner la conscience syndicale, affirment ces médecins, professeurs d’université.
Pour quel bénéfice ?
L’accréditation permet-elle de mieux soigner les gens ?
L’évaluation professionnelle permet-elle l’amélioration de la qualité du travail ?
Mais est-ce bien l’objectif poursuivi ?
L’évaluation en fait, génère un idéal inaccessible. Le moindre coût pour l’efficacité maximale. Même le bénévolat expert ne peut complètement la satisfaire.
« L’évaluation telle qu’elle se pratique aujourd’hui, consacre cette révolution conservatrice qui, comme Pierre Bourdieu n’a cessé de le dire, se réclame de la raison, de la science, de la gestion du pragmatisme pour justifier le démantèlement des services publics, le massacre de l’Etat social, la liquidation des acquis, la destitution des métiers, de l’amour du travail bien fait. ».
C’est au moment ou toutes les dépenses inutiles sont traquées de partout, que des emplois sont supprimés, non pour répondre à une réduction d’activité mais pour communier avec la religion de réduction des dépenses, que l’évaluation bat son plein.
Ce ne serait pas grave si cet engouement pour la recherche d’un apparent meilleur, permettait d’améliorer les pratiques et d’optimiser les résultats. Mais nous n’en sommes pas là, loin s’en faut.
Denis GARNIER
vendredi 6 décembre 2013
Les patrons délinquants existent aussi à l’hôpital !
Cette semaine le blog FO-santé a reçu un courrier. Une question d’un homme qui s’inquiète des conditions de travail de son épouse.
Bonjour,
Mon épouse est sage-femme hospitalière depuis 1995. L’hôpital a instauré depuis quelques semaines un mécanisme d’astreintes de nuit. Elle travaille 13 heures de jour plus...
jeudi 5 décembre 2013
mercredi 4 décembre 2013
LES HOSPITALIERS DE PLUS EN PLUS MALADES !
La hausse des arrêts maladies pour raison de santé représente l’équivalent de 10 000 emplois perdus en 3 ans !
Tous les jours plus de 100 000 agents sont arrêtés pour des raisons de santé.
FO met en évidence l’influence néfaste de la dégradation des conditions de travail sur la santé des hospitaliers.
mardi 3 décembre 2013
lundi 2 décembre 2013
SAGES-FEMMES : ça négocie mais le compte n'y est pas !
Dans la poursuite de l'action du 19 novembre dernier, et en préparation de la réunion du groupe de travail sur la place des sages femmes à l'hôpital le 2 décembre prochain, la Fédération s'adresse à la Ministre, afin d'obtenir l'ouverture rapide de réelles négociations sur les rémunérations.
Lors de la précédente réunion du 13 novembre dernier, les propositions faites ont été jugées inacceptables et nous demandons au gouvernement de revoir sa copie.
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