ACTIONS / Grève dans les écoles jeudi 5 décembre

Lire l’appel intersyndical départemental

Assemblées générales de grévistes à 10h :

Valence, Maison des Syndicats.
 Romans, Maison des Syndicats.

Manifestation : 14h, départ du Champs de Mars à Valence.

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Rythmes scolaires : appel à la grève le jeudi 5 décembre 2013

La  Fédération  des  services  publics  et  des  services  de  santé  Force  Ouvrière  a appelé, avec la FNEC-FP FO, à une journée de grève le jeudi 14 novembre 2013. La mobilisation a été massive (plus de 15.000 manifestants à Paris) pour la suspension immédiate  de  la  réforme  et  l’abrogation  du  décret  sur  les  rythmes  scolaires  qui touchent  de  plein  fouet  les  collègues  de  la  fonction  publique  territoriale (animateurs, éducateurs, enseignants artistiques, ATSEM,…), ainsi que les collègues enseignants.

A l’issue de cette journée et des mouvements qui se sont tenus sur l’ensemble du territoire, la fédération se félicite de la réussite de  ces actions et d’ores et déjà prend acte de la nécessité d’organiser une suite à cette mobilisation si le ministre ne  répond  pas  à  l’exigence  de  retrait  d’un  décret  qui  va  à  l’encontre  même  de l’égalité de traitement de tous les citoyens.

Ainsi, FO appelle à une nouvelle journée de grève le jeudi 5 décembre 2013.

A lire:
- Préavis de grève FO - Jeudi 5 décembre 2013 - Rythmes scolaires

- Le communiqué commun national (FO - CGT - SUD) - Grève du jeudi 5 décembre 

Nouvelles propositions pour la Catégorie C

Suite aux interventions Force Ouvrière lors du CSFPT du 23 octobre 2013, de nouvelles propositions ont été faites concernant la durée minimale dans chaque échelon.

Pour rappel, seul l'avancement à la durée maximale par échelon est de droit. La collectivité a la possibilité de proposer à un agent un avancement à la durée minimale. Il est donc important pour Force Ouvrière que la durée minimale soit la plus favorable à l'agent.

Or dans les propositions faites lors du CSFPT du 23 octobre 2013, nous nous sommes aperçus que celles-ci avaient été rallongées.

Par contre, en ce qui concerne les agents de maitrise, les adjudants Sapeurs Pompiers, les brigadiers chefs et chefs de police municipale, nous n'avons reçu à ce jour aucune nouvelle proposition.

A lire:  Nouvelles grilles indiciaires Catégorie C - 1er février 2014

Le rapport Pêcheur

Ce rapport Pêcheur a été demandé par le Gouvernement suite aux constats que « notre système de fonction publique est sollicité pour s’adapter beaucoup plus rapidement que par le passé aux nouveaux besoins de notre société et aux évolutions qu’ils imposent à notre organisation administrative » (1).

Ainsi,  il a été demandé au rapporteur de « veillez particulièrement à analyser les effets de ces évolutions susceptibles d’affecter l’architecture des catégories statutaires, les dispositifs de rémunération et les modalités concrètes de gestion des agents publics. […] Sur la base de ce constat vous identifierez les évolutions nécessaires des modes de recrutement, de rémunération, de gestion et d’organisation des carrières ainsi que des parcours professionnels les mieux à même de placer la gestion des ressources humaines et le dialogue social au service de la modernisation de l’action publique ».

Ce rapport (dont FO a fait synthèse des principales propositions) est structuré en 3 parties, que l’on peut présentées comme suit  :

Dématérialisation demandes formation CNFPT : c'est parti !

Le CNFPT s'est engagé depuis quelques années dans une démarche de modernisation en limitant notamment l'usage du papier : catalogue pdf, offre de formation en ligne, inscription en formation d'intégration…

Une nouvelle étape a été franchie fin octobre avec la mise en ligne d'un outil dédié à l'inscription aux formations individuelles en ligne pour l'ensemble des agents des collectivités territoriales.

Cette évolution permet :

- un suivi personnalisé des formations de chacun grâce aux comptes individuels,

- une plus grande réactivité et la réduction des temps de traitement,

- un gain de temps dans les inscriptions.

Concrètement :

La demande

Au niveau de l'expression de vos demandes de formation, la procédure propre reste la même. Elles doivent-être exprimées lors de l'entretien d'évaluation et si la demande est urgente ou répondant à un besoin nouveau, votre supérieur hiérarchique peut faire remonter ce besoin en cours d'année en contactant directement votre service Formation.

L'inscription

Pour toute les formations auprès du CNFPT à partir du 1er janvier 2014, il conviendra de créer votre compte personnel à l'adresse suivante :

https://inscription.cnfpt.fr/portail/index/?statut=notidentifie

1ère étape : la création de votre compte en suivant la procédure décrite dans le document : CREATION COMPTE AGENT.

2è étape : Une fois votre compte validé, vous pourrez faire vos premières demandes de formation. N'hésitez pas à consulter le document :

UTILISATION COMPTE AGENT.

Une fois préinscrit à une formation, votre demande est transférée automatiquement à votre service formation. 

Votre inscription ne sera transmise au CNFPT qu'avec l'accord exprimé de votre responsable.

Tous les documents que vous aurez en retour du CNFPT arriveront directement sur votre boite mail (convocation, plan, liste des participants, annulation, attestation…).

NB : Seules les demandes de formation individuelle et d'intégration CNFPT sont concernées, pour l'instant, par ce nouveau service.

Quelques liens utiles :

- l'accès à l'offre de formation 2014 par le moteur de recherche : http://www.cnfpt.fr/content/trouver-formation?gl=MGM1ZjBkNjE

- l'accès au catalogue régional pdf CNFPT 2014 en ligne :

http://www.cnfpt.fr/catalogue-formation/catalogues/region21/appli.htm

Le Groupement reste à votre disposition pour vous aider dans vos démarches :

fosps2607@gmail.com

FO GIRLS : Égalité Hommes/Femmes

Nous vous informons de la mise en ligne de la circulaire du 8 juillet 2013, relative à la mise en œuvre du protocole d’accord du 8 mars 2013 dans le cadre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. 

Cette circulaire précise les modalités de mise en œuvre des quinze mesures qui s'articulent autour de quatre axes :

- le dialogue social comme élément structurant pour parvenir à l’égalité professionnelle

- rendre effective l'égalité entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et les parcours professionnels 

- la meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- la prévention des violences faites aux agents sur leur lieu de travail

Pour prendre connaissance de cette circulaire, cliquez sur le document téléchargeable ci-dessous...

Circulaire 8 juillet 2013 Egalité professionnelle Hommes/Femmes

FO 26/07 PUBLICS SANTÉ
Se syndiquer indépendamment !

Tous les jours, une info syndicale.

http://fosps2607.blogspot.fr/

FO 26/07 PUBLICS SANTÉ
Se syndiquer indépendamment !

Tous les jours, une info syndicale.

http://fosps2607.blogspot.fr/

Fin de vie en EHPAD : | Force Ouvrière Territoriaux

Fin de vie en EHPAD : | Force Ouvrière Territoriaux

Un(e) infirmier(e) de catégorie B en catégorie active dans la fonction publique hospitalière peut partir à la retraite à 57 ans !

Un(e) infirmier(e) de catégorie B en catégorie active dans la fonction publique hospitalière peut partir à la retraite à 57 ans !

La procédure disciplinaire et le Conseil de discipline des agents de la fonction publique territoriale

La procédure disciplinaire et le Conseil de discipline des agents de la fonction publique territoriale

Aujourd'hui le problème n’est pas régional, il est national

L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du jeudi 14 novembre 2013 .

Six cent quarante PSE sur les six premiers mois de l’année, un millier à ce jour. L’année 2013 s’avère catastrophique pour l’emploi. En effet, les licenciements économiques ont augmenté de 12% sur un an et 26% de ces licenciements concernent les plus de 50 ans. 

Complémentairement, les suppressions de postes dans les administrations contribuent à ce que de nombreux jeunes ne trouvent pas de débouchés. 

Face à une telle situation, il est indispensable de prendre le taureau par les cornes. En premier lieu, nous ne dirons jamais assez qu’il faut changer la politique économique, tant au niveau national qu’européen. 

En France comme ailleurs, l’austérité est suicidaire socialement, économiquement et démocratiquement. 

Une collectivité est elle tenue de verser l’indemnité de départ volontaire?

Une collectivité ne peut être tenue de verser l’indemnité de départ volontaire dès lors qu’elle n’a pas délibérée sur la mise en oeuvre de ce dispositif.

lire

Ce sont en fait plus de 3500 postes supprimés dans les hôpitaux depuis début 2013 !

La Conférence FO du 24 septembre a permis d’ajuster les chiffres avec les délégués venus de toute la France pour dénoncer les plans sociaux dans les hôpitaux.

Cette dépêche d’HOSPIMEDIA retrace parfaitement l’expression de cette journée.

« FO Santé chiffre à plus de 3500 le nombre de postes de non-médicaux supprimés depuis début 2013 !

Les fonctionnaires de plus en plus pauvres !

De 2000 à 2012, l'inflation s'est élevée à plus de 25%.

Sur la même période, la valeur du point d'indice qui doit tendre à progresser pour compenser l'inflation n'a été revalorisée qu'à hauteur de 8,70%.

Ainsi en 12 ans, les fonctionnaires ont donc perdu 16,30% de pouvoir d'achat.

Quand la pression du management tue le travail de qualité !

Dans la rubrique : "Billets d’humeur"   Je me suis retrouvé, presque par hasard,  à la tête d’une négociation pour sortir d’un sévère conflit qui opposait les personnels d’un hôpital à leur direction générale. J’ai passé plusieurs jours sur place pour écouter tous les acteurs et en particulier les cadres, et les personnels.

FO JEUNES : IF THE KIDS ARE UNITED

En ce jour d'armistice gagnez 2 places gratuites 

pour le concert de SHAM 69

le jeudi 05 décembre au Mistral Palace à Valence. 

Envie de jouer ?

Cliquez sur "partager sur facebook" cet article et invitez vos amis à participer ! 

Laissez vos coordonnées à fosps2607@gmail.com

SHAM 69, groupe majeur de la scène punk anglaise des années 70,

est en tournée mondiale, et de passage en France pour seulement 2 dates ;

l'une d'elle est en Drôme-Ardèche.

En première partie, nos héros locaux,

les BAD CHICKENS

Revalorisation de la Catégorie C et B

Les textes présentés le 23 octobre 2014 au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale relatifs à la revalorisation des salaires de la catégorie C (1) (hors Agents de Maîtrise, Adjudant Sapeur Pompier et Brigadiers Chefs principaux de Police Municipale et Chefs de Police Municipale) et B (début de la grille uniquement) ont reçu un avis défavorable de l'ensemble des organisations syndicales.

Pour FO, cette "réformette", issue d'un groupe de travail initialement conçu pour une refonte globale des grilles indiciaires, ne permet aucunement de revaloriser correctement les traitements des fonctionnaires après 4 ans de gel du point d'indice. En fait il s'agit uniquement d'un ajustement salarial qui permettrait aux agents de ne pas passer en dessous du SMIC à la première revalorisation de celui-ci.

A quelques mois des élections municipales, nous pourrions penser que cette "réforme" n'est qu'un affichage politique mais en aucun cas une véritable prise de conscience de la nécessité de proposer une véritable reconnaissance des missions, implications, rôles des fonctionnaires dans le pays.

A LIRE:

- Courrier FO adressé à Serge MORVAN - DGCL - 14 octobre 2013

- Communiqué de presse du 23 octobre 2013 - Revalorisation de la Catégorie C

Agents de maîtrise: des propositions inacceptables pour FO

Suite à la modification de la grille de catégorie C, il était indispensable d’engager des négociations sur les grilles dites atypiques : agents de maîtrise, adjudants sapeurs-pompiers, chefs de police, brigadiers chefs principaux.

La Fédération FO des personnels des services publics et des services de santé a été la première organisation à demander l’ouverture de négociations, dès le mois de juin.

Nous avons dû patienter pour obtenir enfin une négociation ce 28 octobre, et encore, sur le seul cadre d’emplois des agents de maîtrise. La déception de la délégation FO a été à la hauteur de l’attente !

- Pas de revalorisation du premier grade d’agents de maîtrise maintenu à l’échelle 5 (modifiée), 

- Une revalorisation symbolique pour les agents de maîtrise principaux.

 Les collègues qui chaque jour, assurent la conduite et la responsabilité des équipes sur le terrain méritent mieux que cela.

Rythmes scolaires: en GREVE le 14 novembre 2013

Agents Territoriaux et Enseignants

en GREVE le

jeudi 14 novembre 2013

La réforme des rythmes, mise en place à la rentrée 2013 pour un peu plus de 20% des écoliers, fait apparaître de grandes difficultés.

En faisant glisser les missions d'enseignement de l'Education nationale vers les communes, elle crée de graves inégalités de traitement sur le territoire, et crée une confusion entre scolaire et périscolaire (locaux, activités...)

Toutes les informations confirment que la mise en oeuvre du décret du 24 janvier sur la semaine de quatre jours et demi conduit à une dégradation des conditions de travail et à des remises en cause statutaires tant pour le personnels communaux que pour les enseignants.

Jour de carence - Abrogation au 1er janvier 2014

Le projet de loi de finances 2014 introduit dans son article 67 de la loi des finances 2014 l'abrogation du jour de carence.

 Si le texte est voté, il sera applicable au 1er janvier 2014.

RPS - Risques Psycho-Sociaux

Dans le cadre de l'accord Santé Sécurité au travail signé notamment par FO en 2009, un protocole sur la Prévention des Risques Psycho-sociaux était proposé à la signature des Syndicats le 22 octobre 2013.

Pourquoi FO n'a pas été signataire ?

Dans une lettre adressée à Marilyse Lebranchu, nous avons dénoncé la poursuite de la réduction des effectifs de la fonction publique et du gel du point d'indice en 2014. Les agents vont donc être soumis à de nouvelles surcharges de travail et seront confrontés à un manque flagrant de reconnaissance de leurs missions.

Pour FO il est donc impossible d'appliquer une politique de prévention alors même que la mesure phare du gouvernement porte sur la réduction des effectifs ce qui entrainera obligatoirement des problèmes Psycho-Sociaux.

"Les risques psychosociaux constituent l'un des risques professionnels majeurs auxquels sont exposés les agents", précise l'accord. Ils naissent par exemple de mauvaises conditions d'emploi, de réorganisations ou de relations au travail difficiles. Ils peuvent se traduire par du stress, de la fatigue, des troubles du sommeil, voire des dépressions.

FO RETRAITÉS : LOU REED SYMBOLE ET EXEMPLE POUR LA LIBERTÉ

En cette fin de semaine, nous tenons à saluer un camarade, une légende du rock américain, qui a influencé des générations entières, l'ex leader du Velvet Underground, Lou Reed est décédé dimanche à l'âge de 71 ans.

Ses engagements en faveur de la liberté, la démocratie et contre toute forme d'oppression auront duré toute sa vie. Il disait : "Il faut bien que la notoriété soit utile à autre chose qu'à obtenir sans délai une bonne table dans un restaurant."

.Grand ami de Vàclav Havel

Vàclav Havel et Lou Reed sont des amis de longue date. Lors de son premier séjour à New York en 1968, Havel, alors dramaturge tchécoslovaque de renom et futur président de la république tchèque, est un des rares à acheter un album du Velvet Underground. "Il me fallait quelque chose d'inconnu et donc introuvable dans notre pays", déclarera-t-il en 2007. Leur amitié poussera même Lou Reed à venir jouer à la Maison Blanche lors d'une visite officielle de Vàclav Havel au président Clinton.

.Hommage du Vatican

Le Vatican devient rock'n'roll. Le président du Conseil pontifical de la Culture, Gianfranco Ravasi, a rendu un hommage inattendu à Lou Reed, lundi sur son compte twitter. En citant les paroles de la chanson "Perfect day". En mémoire du Godfather of punk.

.Walk on the wild side

Avant d'être repéré par Andy Warhol, Lou Reed travaillait comme auteur-compositeur dans un petit label new-yorkais, Pickwick records. La maison de disques produisait des 45 tours de surf music et de rhythm & blues. Lou Reed collabora sur de nombreux titres.

Lou Reed appelait au respect des droits de l’Homme, a ainsi été et demeurera parmi les hommes et les femmes symboles et exemples de courage pour la défense de la liberté et des libertés démocratiques. Il demeure ainsi une source d’espoir et d’optimiste pour les militants.